Anuncia STPS programa piloto para trabajadores de plataformas digitales

El 18 de junio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció, mediante el Boletín 18/25, la entrada en vigor del programa piloto de la reforma laboral en materia de plataformas digitales, prevista para el 1 de julio de 2025. Esta reforma constituye un parteaguas en el reconocimiento de derechos laborales dentro del ecosistema de la economía digital, atendiendo a un sector históricamente excluido de la seguridad social y protección legal: las personas trabajadoras de plataformas.

Contexto normativo y político
La reforma deriva del Compromiso 59 del denominado Segundo Piso de la Transformación, planteado por el actual gobierno federal encabezado por la Presidenta Claudia Sheinbaum. Su diseño e implementación ha sido producto de un proceso de diálogo tripartito entre gobierno, empresas tecnológicas y trabajadores, en línea con los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre diálogo social.

Además, fue recientemente reconocida por la comunidad internacional durante la Conferencia Internacional del Trabajo organizada por la OIT, en donde México presentó este modelo como una solución innovadora para armonizar flexibilidad tecnológica con garantías laborales básicas.

Alcance de la reforma y características del programa piloto
El programa piloto, que entrará en operación el 1 de julio de 2025, tiene como objetivo beneficiar a aproximadamente 700,000 personas que actualmente se desempeñan en actividades laborales mediadas por aplicaciones digitales en México (como entrega de alimentos, transporte privado y mensajería).


a) Derechos reconocidos
El nuevo marco legal establece una base mínima de protección laboral para estas personas, que incluye:

1. • Cobertura por riesgos de trabajo, incluso en esquemas de tiempo parcial o jornadas flexibles.
   • Protección contra despidos injustificados, mediante mecanismos de notificación y debido proceso.
   • Transparencia algorítmica, que obliga a las plataformas a informar sobre los criterios automatizados que afectan la asignación de tareas o la calificación de desempeño.

b) Afiliación al IMSS
Otro aspecto central es la afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para quienes perciban ingresos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo. Los beneficios incluyen:

1. • Atención médica integral.
   • Licencias por enfermedad y maternidad.
   • Guarderías infantiles.
   • Cotización para el retiro y acceso a la pensión.

Implicaciones prácticas y desafíos
Si bien la reforma ha sido bien recibida, su aplicación presenta retos importantes en términos de trazabilidad de ingresos, definición de la relación laboral, y corresponsabilidad entre plataformas y trabajadores. Algunos puntos clave a monitorear durante el programa piloto son:

1. • Determinación de la base salarial para acceder a los servicios del IMSS.
   • Registro y fiscalización de las plataformas tecnológicas, incluyendo aquellas sin domicilio fiscal en México.
   • Mecanismos de resolución de conflictos, dado que la relación laboral en plataformas puede ser ambigua o contractual en términos privados.

Evaluación preliminar y próximos pasos
La STPS ha reiterado su disposición a mantener canales de diálogo permanente con trabajadores y empresas para ajustar la implementación. La fase piloto servirá como banco de pruebas para:

1. • Evaluar la viabilidad administrativa y financiera de la cobertura del IMSS.
   • Medir el grado de cumplimiento de las plataformas digitales.
   • Identificar brechas normativas o técnicas para su eventual ajuste en la legislación secundaria.